42歲月薪不到5萬！預計65歲退休「一結算每月能爽領4萬」生活超安穩 「事前多做1步驟」：退休金大大升級
辛苦打拼前半生，全是為了後半生能夠享受清閒的退休生活，但隨著物價通膨又或是薪水不夠高，總會讓人擔心：「老了之後怎麼辦？」然而一位42歲、月薪不到5萬的小資族，卻計畫在65歲準時退休，而且每月還能拿到超過4萬元的退休金，使她對於老後生活感到輕鬆又放心，一起來看看她是怎麼做到的吧！
示意圖／圖片來源：IStock
根據《鏡週刊》報導，一位現年42歲的女子，目前在雜誌社擔任編輯，月領不到5萬的薪資，薪水說高不高，說低也不算低，處於相當尷尬的處境，年輕時的她更是辛苦，從19歲上大學時，就在麥當勞打工半工半讀，正式出社會後，就算有換工作，也是先找下一份差，僅僅休息幾天就再次抵達下個崗位繼續賣力工作，沒想到馬不停蹄的生活，竟在日後換來意外的收穫。
示意圖非當事人／圖片來源：IStock
在一次查詢自己的勞保老年年金時，小安驚訝地發覺，基於自己無縫接軌的工作，而且每份工作雇主都有依法投保，因此勞保長達23年未曾中斷，而她也曾認真思考過，不該讓勞保年資中斷太久，才能保障晚年生活，依照這樣的年資推算，在65歲準時退休後，將可以月領2.9萬元的退休金，讓她感到相當開心。
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不僅如此，原本2005年勞退新制上路時，推出了「新制勞退自提6%」的方式，但小安礙於當時薪水不高，人資也不太明白相關規則，只好暫時作罷，直到2017年時，偶然轉職到財經雜誌社上班，才逐漸理解小安得知了自提6%的好處，小安提到自己每個月自提薪資6%到新制的勞退專戶中，這樣算下來，竟然還能幫自己的推休金「加薪」，光是申請自提5年，投報率就達9%，加上新制剛開始時雇主的提撥勞退，投報率更能達到30%。
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小安分析，新制勞退基金年平均投報率4%，經由試算系統推算，23年的年資，加上雇主提撥6%加上自己提撥6%，合計下來，60歲後不但能領原先2.9萬元的勞保退休金，還會多出1.5萬元的勞退退休金，每月躺著就能領到約4萬元，倘若自己沒有自提，勞退月領金額將砍半，每月也只能領3萬，妥善的財務規劃，讓小安換來豐碩的成果，為此她相當滿意，更提到加上自己長期投資ETF的股利，退休後收入合計最高還能到7萬，可說是衣食無虞。
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成功並非一蹴可幾，而是靠著妥善的計畫與滿滿的努力堆積而成，想要過著輕鬆愉快的退休生活，一定要趁早展開行動啊～
參考來源：鏡週刊