面試官問:發工資時少了100元,你會怎麼辦? 算了的當場淘汰「男子機智回答」不得罪人還解決問題

現在的職場面試,很多都不再是局限於問完個人情況就行了,有些面試官會額外提出一些比較「奇葩」的問題。當然了,這些都是在綜合考察面試者的能力,而且這些問題還都是有一定考究的。

上個月小言在一家公司面試,他們是三個人同時面試的,前面的一些問題都還很正常。最後的時候,面試官問了他們三個一個問題:公司發工資的時候少了100元,這時候你會怎麼辦?大家聽到這個問題的時候,都是一愣。

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第一位面試者聽完之後就陷入沉思,好像是在很認真地尋找答案。畢竟突然被問到這樣的問題,誰都會不知所措吧。不一會,這位面試者抬頭看向面試官,說到:「不好意思,您這麼突然的問我,我現在也不知道怎麼辦。」面試官告訴他沒關係,然後示意下一位面試者回答。


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第二位面試者直接說:「這都是小問題,100元也不多,我不是個斤斤計較的人。這麼一次發錯了,我也不會說什麼的。」聽完這位面試者的回答,面試官沒有表態,而是繼續讓下一位面試者回答。

輪到小言回答了,他非常認真地對面試官說,遇到這樣的事情,首先還是要從自身找原因。畢竟公司的財務肯定都是專業的,他們負責這麼多員工的工資核算,很熟悉了。所以會先看看自己是不是這個月的工作出問題了,績效是不是沒達標。

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如果我這邊檢查沒什麼問題,都做到位的話,那我再向自己的領導說一下,到底應該怎麼辦。一般應該都是要向財務部門反饋這樣的情況,避免再出現這樣的情況。雖然可能錢不多,但這都是每個人應得的,所以肯定是弄正確才行。

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面試官聽完小言的回答,很滿意地看著他,就對大家說:「我們提出這樣的問題,不是為了難為誰,而且答案也不是唯一。只是想考驗一下大家的應變能力和思考能力,選出最適合這個崗位的人。」最後,小言順利通過面試,被公司錄用。

職場面試雖然是一個雙向選擇過程,但其實更多的選擇權在面試官手上,畢竟你去參加面試,就很大程度上代表你想進去。那麼在面試的時候,要想從眾多的面試者中脫穎而出,就一定要具備一些臨場反應能力和很好地思維能力,這樣才會讓面試官更加青睞於你。


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