面試時被問：「公司請你來做什麼？」 97%的人竟都答錯了！

能夠在工作職場上不斷地精益求精，

讓自己有所突破進步的人不只對公司有幫助，

對自己來說更是最大的助益！

每個人都知道工作的意義，

只有努力工作，才能夠賺錢生活、發展事業，

但是公司到底是請你來做什麼呢？

這個問題卻很少有人想過！

公司請你來做什麼？

歸根結底，公司是聘請員工來解決問題的。

你能夠解決多少問題，就能拿到多少薪水，

能夠解決多大的問題，就能夠坐多高的職位，

如果連問題都發現不了，那麼你就成為了公司的問題。

而為公司製造問題的人，早晚會被公司要求離開，

問題就是你的機會。

既然要解決問題，就要明白這些問題對自己的重要性，

公司內部的問題是你改善問題的機會，

客戶的問題是提供服務的機會，

同事的問題是提供建立人脈的機會，

老闆的問題是獲得信任的機會，

競爭對手的問題是讓自己變強的機會，

而自己的問題，當然就是成長的機會。

 

不要輕易離開團隊，否則你要從零做起。

每間公司都有一定程度的問題，

每個團隊也都有自己的優點和缺點，

只要能夠適應，就不要隨便放棄，

面對願意教你做事的老闆要珍惜，

那些非常信任你，放手讓你去做的老闆更應該感恩，

只有懷著感恩之心，才能在團隊中游刃有餘，

工作中遇到問題不要總是抱怨，也不要輕易放棄，

想辦法去解決才能表現出自己的能力，

解決問題後才能夠為公司創造價值，

那些輕易離開的人只能一次次從零做起，

想要走向成功，就必須具備成功人的特質，

首先，必須選擇一個有前景的團隊，

為了團隊的目標不斷充實自己，

與同事們同甘共苦，奉獻自己的力量，

面對壓力也要堅持下去，與團隊共同成長，

只有做到這些，才能享受最後的勝利果實。