一人幹三人活！臨聘高材生被刁難「3年沒漲工資」憤怒辭職　老總「招聘3人頂替她」令人大跌眼鏡

疫情之後，確實很多公司市場不景氣，裁員降薪是普遍發生的情況，畢竟勞動者是弱勢群體，談判的資本較弱。

但職場中也不排除這種情況是，人善被人欺，馬善被人騎。鞭打快牛，你幹得越多，領導交代給你的工作越多。幹得越好，領導會把更多的難的工作繼續交給你。

這就形成了一個死循環，你的工作量越來越大，終究有一天會把你給壓垮。

張女士公司6年前招進來一個叫郝潔的碩士研究生，雖然只是公司的臨聘人員，但卻是公司學歷最高和工作最努力的人。剛進公司的時候郝潔負責公司工資工作，小姑娘工作兢兢業業，一點都不比正式工差。當時招她進公司的李總，每年都會根據情況給她漲一點工資，雖然和其他正式工有一定差距，但總算漲了一些。

三年之後李總退休了，公司新來了一個苟總，他來不久公司的內勤被區域總公司借調走了，於是他就讓郝潔兼任了內勤工作，但當年卻沒有給郝潔漲工資。因為苟總剛來，郝潔也沒好意思提，又過了半年單位負責人事工作的人提升為銷售經理，苟總又讓郝潔接手了人事工作，再後來公司的內勤留在了區域總公司，郝潔就徹底負責起了公司工資、人事和內勤工作，工作都幹得有條不紊，甚至比以前那兩個人都幹得好， 但是苟總卻一直沒有給她漲工資。

後來郝潔去找苟總說了工資的事情，誰知苟總說她作為臨聘人員，以前的李總把她的工資定的太高了，如果出去招聘，這種工資待遇外面的博士都搶著要來。當時我還安慰郝潔，說她工作這麼出色，後面肯定會漲工資的，之後郝潔依舊把她負責的三項工作幹的有條不紊，以至於她們辦公室主任調走時都忍不住找到苟總，說是該給郝潔漲工資了，她一個人干三個人的工作，而且樣樣幹的都讓人放心。苟經理雖然嘴裡說我知道了，但實際上並沒有給郝潔漲工資。

老主任退休後，辦公室朱會計當上了主任，會計的工作也準備讓郝潔負責，這下郝潔受不了了，直接找到苟總，說她現在一個人干三個人的活，可是就是因為是臨聘，工資還沒有以前內勤和人事的工資高，公司已經3年沒給她漲工資了，現在又讓她接會計的活，她說如果公司不給她漲工資她就準備辭職了。

當時公司裡的人都以為這一次苟經理肯定會給郝潔漲工資，畢竟她學歷高，工作能力強，業務熟悉，一個人干三個人的活都幹的非常出色，而且工資確實不高。誰知道，幾天後辦公室主任通知郝潔，說苟總說了她的工資已經很高了，不要不知足，如果她想辭職就辭職吧。

由於平時一個人干三個人的活，工作壓力大，而且工資還不到正式工的一半，況且三年都沒有漲工資了，所以一氣之下郝潔辭了職。她辭職後，公司裡的人都覺得太可惜了，大家心想苟經理肯定會招聘一個博士回來讓大家看看。誰知道，郝潔辭職沒幾天，他竟然讓辦公室主任一次招聘了3個大學本科畢業生頂替郝潔，3人分別負責公司的人事、工資和內勤工作，而會計工作則由辦公室朱主任兼任。更奇葩的事情是，這3個人一進來，定的工資竟然就是當時郝潔提出的工資要求，他們覺得這樣太過分了，如果郝潔知道肯定會心寒，因為連他們都感到心寒。

她和公司裡的很多人都看不懂苟經理的這波操作，更讓人氣憤的是，新來的3個人不用心工作，也不虛心請教，來了之後把辦公室搞的一團糟，聽說最近內勤又把一個重要通知忘發了，大家都等著看她的笑話呢。