檢舉也沒用？特休請太多「公司取消年終」嗆：又沒規定要給　他不滿「打一通電話」老闆娘出面求饒

再過幾天就是跨年了，不過對很多上班族來說，更重要的應該是，到底有沒有年終可以領、年終獎金有幾個月吧？日前就有報導指出，有不肖公司用年終獎金來要求，希望員工不要「請太多特休假」，引起廣大網友的討論，當大家都覺得只是個別公司的作為時，就有網友出面分享，自己因為類似原因，被要求不准領年終，對方還嗆聲：「歡迎檢舉！」讓他好傻眼！

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有網友在社群平台PTT發文說，去年(2017)在上一間公司的時候，被老闆大搞特搞，年底的時候，對方以他請假太多，諸如陪產假、特休假、流感病假等，出席率不佳，便表示不會給他年終獎金，當時網友相當不以為然，拿出自己工作成績單，直言自己「產品出貨量、良率最高」，老闆卻依然駁回要求，更嗆聲：「勞基法沒規定一定要給年終，你去檢舉也沒用！」

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網友氣得直發抖，決定站出來檢舉沒想到當初的確沒有在勞動契約上，寫下年終獎金相關約定，因此對方並沒有違法，公司也如願不要給付年終獎金。

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不過男網友並沒有氣餒，決定如果勞基法沒辦法幫到他，就轉往檢舉公司的6大違法，向是加班費未給付、病假未給付、貨梯天車沒保養、鋼筋裸露、樓梯沒扶手和宿舍沒有消防等，讓勞檢員、公安和消防人員，接二連三地前來探訪稽查，讓公司超傻眼，接著又寄存證信函，要求補他育嬰假、高薪低報補助差額，要求「給付資遣費及非自願離職書」。