面試官:「6個客戶,5把椅子,怎麼分?」男子妙回答被當場錄取,面試官直接鼓掌

面試永遠是個說不完的話題,永遠充滿新鮮感。職場就猶如高考,千軍萬馬過獨木橋,最後錄取的往往就只有那幾個人。進入一家公司之前,都要通過這家公司的面試,現在很多面試官除了問一些專業性的問題以外,有時候還會問一些奇葩的問題。


這些問題也可能是關於生活中的,也可能是關於個人隱私的,有些情商不是很高的人,就會認為面試官問這個問題是對自己的一種侮辱,而情商比較高的人,就能夠理解面試官的含義,不得不說,有時候這些問題真的是不敢恭維,面試官之所以會問這樣的問題,就是想在同等條件下,選出符合自己心目中的人才。

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最近小編的一個朋友小黃,他畢業後就在網上投遞簡歷,

這天他遇到了這麼一道考驗智力的面試題:6個客戶,5把椅子,怎麼分?當天還有另外兩名求職者,想看看大家是怎麼回答的嗎?小編帶你到現場去尋找答案。

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第一位求職者,聽到這個問題直接回答道:這個問題根本不算是問題,因為很簡單,沒有椅子就再搬一個進來。面試官追問:如果沒有多餘的一隻呢?小伙支支吾吾半天,回答不上來了。

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第二位求職者,思索了一會回答:如果是實在沒有多餘的椅子,那就把所有椅子拼在一起,這樣大家可以稍微擠擠。面試官聽完,點了下頭,示意下一位。

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最後一位求職者就是小黃了,他淡定回答:問題的關鍵不在於椅子,我覺得我們應該在源頭上找出問題。既然有6個客戶,那麼肯定事先要按6個客戶的標準去準備,不能等到事後再去補救。解決問題的最佳方法就是找到問題的源頭,然後切斷源頭。

凡事預則立不預則廢,提前對事情做好充足準備正是一個人高情商的表現,面試官也有理由相信小黃是一個勤快能幹的人。面試官聽完小黃的回答,直接鼓起了掌。宣布當場錄用他。

對此,你有什麼想法?請留言討論。


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