日本工廠佛系管理:不用打卡、休假免報備、只做想做的事!「5年來的成果」卻跌破眾人眼鏡

無論是日商或是美商公司,每個企業都有其經營管理的模式,畢竟企業營利主要目的就是要賺錢,於是企業主們便會訂定許多規範、升遷制度及獎勵措施,藉此讓員工為公司賺取收益。決大多數的公司行號都採用打卡或是固定排班的方式有效控管員工的上班時間,但如果說某間公司可以想來就來、想走就走,還能自己分配工作項目,你相信嗎?

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這間位於日本大阪的巴布亞紐幾內亞海鮮加工廠(Papua New Guinea Seafood),曾在7年前遭遇311海嘯而全毀,但就在2013年負責人成功重建該工廠後,竟然突發奇想,創造出超高自由度的工作環境,讓該公司被外界誇為「全日本最快樂的公司」!

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首先該公司完全沒有打卡制度,甚至連休假都不用跟主管報備,只需將上班和下班的時間寫下來給管理層過目即可,等於在該公司上班能夠隨心所欲,想上班就上班,不想上班就自動放大假~

接著廠區辦公室還會紀錄員工的喜好,以此確保員工們都不會被分配到自己不喜歡的工作,甚至連工作項目都讓員工選擇,像是解凍、稱重、分類、去殼、裝袋等,意味著公司的每個人工作時只需要做自己喜歡的部分。

超乎常人理解的管理方式,也讓許多人提出質疑:想怎樣就怎樣,這樣豈不是都沒人要來上班了?公司怎麼可能賺錢?結果卻跌破大家眼鏡。

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跟大家想得完全不一樣,該工廠無為而治的管理方式,反而大大的提升了生產力和收益,而且公司完全能夠正常營運,到底是怎麼做到的呢?由於復力超好,離職員工自然減少,讓工廠直接省下了30%的人事費用,場內除了3名正職及16名兼職外,更有許多家庭主婦因為彈性工時而前來工作,5年來僅僅只有1次完全沒有員工到工廠上班,而當天乾脆直接關門休息。

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人往往習慣在討厭的事物上不用心、拖泥帶水,但面對自身熱愛的事物,都會全力以赴,也正是因為員工們選擇的都是自己喜歡的工作,所以工作效率相對提升,生產力也更加強大。

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廠長武藤北斗也說道,到現在每天一大早他都不確定會有哪些員工前來上班,但即使不能掌握每日工作進度,他仍然相信在員工的自我安排之下,大家都能如期達標。

無為而治的管理方式,表面上看似亂無章法,其實每個都員工都在做自我控管,員工做的快樂,老闆也賺的開心,皆大歡喜,真的是佛心公司!




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